Christina Thiel

Coaching in Moers und digital Christina Thiel | 

Karrierecoaching | Gesundheitscoaching für kleine und mittelständische Unternehmen

Coaching

Coaching in Moers und digital

Christina Thiel

Hallo, schön, dass Sie hier sind.

 Als erfahrener Coach biete ich unter dem Motto "Coaching in Moers und digital Christina Thiel" professionelle Unterstützung auf gleich zwei "Spielfeldern", die ich Ihnen auf dieser Seite vorstellen.

"Spielfeld" Nummer 1: Ich bin Karrierecoach, helfe Menschen ihren "Traumjob" zu finden und  bereite sie auf berufliche Herausforderungen vor. Mit meiner Expertise helfe ich Ihnen, neue berufliche Perspektiven zu entdecken und gezielt umzusetzen. 

"Spielfeld" Nummer 2: Individuelle Stressprävention für Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen, um nachhaltige Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu fördern. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre beruflichen Ziele und Ihre Gesundheit langfristig sichern. Profitieren Sie von einer ganzheitlichen Beratung, die Sie auf Ihrem Weg zu einem erfüllten und gesunden Berufsleben begleitet.

Coaching in Moers und digital Christina Thiel

Hiermit fing 2002 alles an. 

  • Profil erstellen
  • Bewerbungen optimieren
  • Vorstellungsgespräche trainieren

Die Ursprünge sind auch heute noch da. Aber erweitert.



Mit der Zeit hatte ich beim Karrierecoaching immer mehr Kunden, die nach einem Burnout den Weg zurück ins Berufsleben suchten. 

Ich fing an, mich mit dem Thema Stressprävention zu beschäftigen. Es fasziniert mich bis heute und ist dringender denn je.  

Coaching in Moers und digital Christina Thiel: Ich bin spezialisiert auf digitales Coaching. Selbstverständlich können wir das Coaching auch in meinen sehr schönen Räumlichkeiten vor Ort in Moers oder direkt in Ihrem Unternehmen durchführen.


  • selbständig seit 2002
  • viele hunderte Einzel- und Gruppencoachings
  • Expertin für digitales Karrierecoaching
  • Was mir wichtig ist: Obwohl das Thema ernst ist, gestalten wir den Rahmen dennoch leicht. Locker, aber dennoch seriös. Sie werden feststellen, dass Coaching sogar Spaß machen kann ;-))
  • Ich duze. Manchmal... im Bereich Stressprävention fast immer. Und beim Karrierecoaching auch. Kurzum: Ich verwende ein wertschätzendes "DUSIE".

Ihr Coach

Zahlen, Daten, Fakten

Berufliche Neuorientierung

Wenn du das Gefühl hast, dass deine aktuelle berufliche Richtung nicht mehr zu dir passt oder du nach neuen Herausforderungen suchst, kann ein Karrierecoaching dir bei der Identifizierung neuer Wege und Ziele helfen.

Karrierestagnation

Wenn du das Gefühl hast, auf deinem derzeitigen Karriereniveau festzustecken und Schwierigkeiten hast, voranzukommen, kann Coaching dir helfen, Hindernisse zu überwinden und deinen nächsten Schritt zu planen.

 

Vorbereitung auf Beförderungen

Wenn du auf eine Beförderung hinarbeitest, kann ein Coach  dir bei der Entwicklung der notwendigen Fähigkeiten, des Selbstvertrauens und der strategischen Planung helfen, um erfolgreich in eine höhere Position aufzusteigen.

 

Verbesserung der Softskills

Coaching kann dabei helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungskompetenzen, Führungsfähigkeiten und andere Soft Skills zu stärken, die für beruflichen Erfolg entscheidend sind.

 

Veränderungen im Unternehmen

Bei Unternehmensumstrukturierungen, Fusionen oder anderen Veränderungen kann Coaching dir dabei helfen, dich anzupassen, deine Rolle neu zu definieren und mit Unsicherheiten umzugehen.

Selbstreflexion und persönliches Wachstum

Coaching kann auch genutzt werden, um deine Selbstkenntnis zu vertiefen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und an deinem persönlichen Wachstum zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Wenn du Schwierigkeiten hast, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, kann Coaching dir helfen, Strategien zur Stressbewältigung und zur Schaffung einer gesunden Balance zu entwickeln.

Anlässe

Wann macht KarriereCoaching Sinn?

Leistungsfähigkeit erhalten

Führungskräfte sind oft hohen Anforderungen ausgesetzt. Stressprävention hilft, die mentale und körperliche Gesundheit zu erhalten, sodass sie langfristig leistungsfähig bleiben.

 

Vorbeugung von Burnout

 Durch gezielte Stressprävention können Führungskräfte Burnout-Symptome frühzeitig erkennen und vermeiden, was ihre langfristige Gesundheit und Karriere schützt.

 

Förderung einer positiven Unternehmenskultur

Führungskräfte, die mit Stress gut umgehen, können eine Kultur des Wohlbefindens fördern, was sich positiv auf das gesamte Team auswirkt.

 

Steigerung der         Entscheidungsqualität

 Stress kann die Urteilsfähigkeit beeinträchtigen. Präventionsmaßnahmen ermöglichen es Führungskräften, auch in herausfordernden Situationen klar und effektiv zu entscheiden.

 

Bessere Mitarbeiterführung

 Ausgeglichene Führungskräfte können ihre Mitarbeiter empathischer und erfolgreicher führen, was zu einem produktiveren Arbeitsumfeld führt.

Reduzierung von Krankheitsausfällen

 Stressbedingte Erkrankungen sind eine häufige Ursache für Fehlzeiten. Durch Stressprävention können Führungskräfte ihre Gesundheit stabilisieren und Ausfälle minimieren.

Langfristige Unternehmens-entwicklung

Gesunde und resiliente Führungskräfte tragen entscheidend zur nachhaltigen Entwicklung und zum Erfolg eines Unternehmens bei. Stressprävention unterstützt diese langfristige Perspektive.

Anlässe

Wann macht Stressprävention Sinn?

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